厦门多岗位因无编制取消招聘计划 真正牵动求职者的仍是编制这种“硬通货”
发布时间:2024-04-27 17:32:54|来源:红星新闻|作者: 龙之朱

  厦门多岗位因无编制取消招聘计划 真正牵动求职者的仍是编制这种“硬通货”。这样的认知,在不少地方早已深入人心,成为人们求职时的优先选项。毕竟,编制意味着安定的职位、不错的待遇、稳稳的预期,以及由此种种带来的社会美誉度。

  不妨以此为契机,认真检视一下当下的劳动用工制度。

  日前,话题#厦门教师招聘因多岗位取消编制导致无人报考#冲上热搜。

  此前厦门市翔安区教育局发布通告称,多岗位符合条件的报考人数未达标准比例,只能取消招聘计划。据统计,此次累计取消11个教师岗位,原计划招录23人;减少6个岗位招聘人数,累计减少招录10人。涉及初高中语文、数学等多个学科。相关人士表示,招聘遇冷或与编制被取消有关。翔安区教育局也确认,本次招聘采用参聘制,确实无编制。

  结合此前曝出的多地985硕博纷纷应聘中小学教师的新闻,这一反差耐人寻味。或许,在不少求职者眼中,教师岗位固然很吸引人,但真正香的,仍是一个个编制。这与之前不少高学历者追逐城管等岗位,颇有异曲同工之处。

  这也是一种现实真实。很多时候,拂去教师岗的种种诱惑,真正牵动求职者的,仍是编制这种“硬通货”。这样的认知,在不少地方早已深入人心,成为人们求职时的优先选项。毕竟,编制意味着安定的职位、不错的待遇、稳稳的预期,以及由此种种带来的社会美誉度。

  其实,参聘制的待遇并不差,教师虽然不入编,而是采用合同制管理。参聘人员的工资福利、社会保险、职业年金、住房公积金、住房补贴、住房货币化补贴等方面,均参照事业单位在编人员管理,按照事业单位在编人员同等标准执行。只是,从以往习惯性理解的有编教师变成合同教师,社会确实需要一个理解接受的时间。

  一味指责求职者迷信编制,并不能解决问题,热情和理想也不能当饭吃。至少就目前而言,有无编制,差异还是不小。引导着人们去努力追逐。

  也因此,以厦门教师招聘遇冷事件为契机,不妨认真检视一下当下的劳动用工制度。从宏观层面看,打破“铁饭碗”,推进教师身份制度改革势在必行。比如通过合同制、企业化管理教师,建立健全教师进入退出制度等,有助于形成良性的竞争机制,实现动态平衡。据披露,目前浙江、河南、江苏等地也在开展教师合同制改革试点。

  但同时,此类改革也应审慎推进,并及时根据社会反馈完善优化,所有这些努力,最后均应以提升教育服务水平、激发教师队伍教书育人热情为宗旨。

  要解决好参聘制中“参”的问题,也即以聘用入职的教师在待遇上,是不是真的能够参照在编人员执行?这个问题解决不好,而只是着意于打破“铁饭碗”,只有“破”没有“立”,教师权益得不到保障,显然是有问题的。

  此前有媒体报道,不少地方学校中存在多种用工,从而导致“同工不同酬”的情况,未免有损公平公正,长此以往,又何谈稳定教师队伍、提升教学质量?

  当然,也应该看到,一个地方的教师往往占公职人员的大头,这也给地方财政带来一定压力。近年来,随着新生人口的下滑,一些地方或将出现教师过剩的情形。有专家预测,到2035年全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩,小学教师需求量过剩较大,初中教师先短缺、后过剩。

  然而,无论是财政减负也好,应对过剩也罢,均应稳妥推进。教育关乎文化传承,关乎千年大计,也是无数家庭最为关切的大事。教师制度改革切不可盲目突进,更不能以明里暗里减损利益的办法来推进。

编辑:涵雨
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