近年来，河南省南阳市方城县农信联社把开展员工技能比武活动作为树立单位良好风气、促进工作有效开展、展示农信风采的关键载体，思想上高度重视，机制上实施创新，措施上体现周全，目前全辖比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩、比成长成才蔚然成风。

思想上高度重视。联社党委认为：开展员工技能比武活动，能够充分调动全员学业务、长知识、强技能、创佳绩的积极性，利于在全辖尽快形成好学、乐学、勤学、精学的良好风气和比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，对于进一步提升员工业务知识水平和综合工作能力大有裨益。基于此，联社按照省联社、市办提出的常态化、有序化、专业化的具体要求，主动为职工技能和专业知识的学习划范围、指方向、出题目，推动此项工作成系统、有目标地开展。

机制上实施创新。为了提高系统全员的综合素质、增强他们的理想信念、确保各类人才脱颖而出，联社经集思广益，最大限度地提供机制支持。联社出台了以表彰奖励在职学习、考试为主要内容的“争先创优奖励机制”。其主要内容是：凡是在职学历学位、职称晋升，和在上级组织的学习考试、演讲答辩、技能比赛中获得名次的，以及在上级媒体发表文章、报道的，视层次、级别、档次、重要程度等，给予相应的奖励，并且，优先提拔重用。两年来，先后有50多名青年员工参加了学历、职称晋升教育学习，数名写作爱好者先后在市级以上媒体发表各类文章500多篇，先后有10多名员工在系统内外组织的学习考试、演讲答辩、技能比赛中获得名次。

措施上体现周全。联社一是以利用集中学习日，认真扎实组织习近平总书记系列重要讲话精神、上级会议文件精神及政策制度规定、法律法规、专业知识、业务技能等学习200多次。二是持续分类别、分层次举办了柜面业务比赛、规范化服务展演等多项培训比武竞赛和展演活动30多期（次）。三是充分发挥党员骨干员工的“传、帮、带”作用，对青年员工实行了“一联一带三帮三提高”结对帮扶措施，即：联社每名班子成员联系一至两个营业网点，及时掌握了解他们的工作学习及生活情况，帮助解决遇到的热点、难点问题，所在单位负责人及业务骨干要带好一名新员工；明确帮扶老师→制定帮扶计划→确定帮扶内容—制订限期应达目标；提高他们的政策理论水平、业务技能、法规意识。目前，全辖70多名青年员工全部落实了帮扶人和帮扶措施。近三年来，有5名大学生员工走上中层正职管理岗位，30多名青年员工进入关键要害岗位。（周海玉  吴海平）

供稿：河南南阳市方城县农信联社