员工因年终奖与公司发生纠纷 离职后发的年终奖还能要回来吗?
发布时间:2023-12-17 19:30:41|来源:红星新闻|作者:

  员工因年终奖与公司发生纠纷 离职后发的年终奖还能要回来吗?

  一份劳动合同,引发了一场关于年终奖的纠纷。刘某某因为公司违法解除劳动合同,要求公司支付2020年年终奖26000元,而公司则以《员工手册》为依据,拒绝发放。双方经过仲裁、一审、二审、再审,最终由北京高院作出终审裁定,驳回公司的再审申请,判决公司支付刘某某2020年年终奖金26000元。这是一起怎样的案件?公司为何不肯妥协?一起来看看。

  据中国裁判文书网披露的判决书显示,刘某某于2019年9月9日入职北京某公司(以下简称公司),当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同。

  2020年12月11日,双方解除劳动合同,刘某某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。后经仲裁机构裁决,公司属违法解除与刘某某的劳动合同,为此公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。

  公司同意仲裁裁决,未起诉。刘某某不服,向一审法院提起诉讼。

  刘某某称,公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金,故公司仍应按此标准向其支付2020年年终奖26000元。对此主张公司称,在奖金发放之日(含当日)前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金,另外,处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度的奖金。

  一审法院认为,刘某某主张2020年度奖金,因奖金属于用人单位自主权的范围,对于奖金的发放,公司的《员工手册》有明确规定,因刘某某在与公司解除劳动合同前,公司并无向其发放奖金的结果。

  2021年1月29日公司向员工发放2020年度年终奖,此时刘某某已不是公司的员工,不符合《员工手册》中应发放年终奖金的条件,故刘某某要求公司发放2020年度年终奖的诉讼请求,缺乏依据,法院不予支持。

  刘某某还是不服,向北京市第二中级人民法院提起上诉称,因公司2020年12月11日违法解除与其的劳动合同,导致其拿不到年底奖金26000元。

  公司却辩称,不同意刘某某的上诉请求。是否发放年终奖是公司自主决策权。我公司员工手册规定,奖金发放之日前离职的员工都不予发放本年度奖金。

  北京市第二中级人民法院认为,关于2020年年终奖金,公司于2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金,现依据《员工手册》“在奖金发放之日(含当日)前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”的规定,以刘某某在发放奖金时已经离职,且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为,不予发放刘某某2020年奖金,但公司系2020年12月11日违法解除与刘某某的劳动合同,未提供劳动的原因并非刘某某导致,其公司依据《员工手册》的规定不予发放刘某某2020年年终奖金不合理,且公司未提供充分证据证明经考核认定刘某某不应享有年终奖,故公司应发放其2020年度年终奖。

  综上,法院判决公司支付刘某某2020年年终奖金26000元。

  不过,公司还是不服,向北京高院申请再审称:年终奖发放及发放标准、依据、金额等系企业自主经营决策范围,且与企业当年度经营业绩息息相关,陈家诺不满足2020年度年终奖发放条件

  北京高院经审查认为,本案争议焦点在于公司是否应向刘某某发放2020年年终奖金。案涉《员工手册》虽规定“在奖金发放之日(含当日)前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”。

  但刘某某未能提供劳动的原因系公司于2020年12月11日违法解除与刘某某的劳动合同所致,而根据查明的事实,公司已于2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金,且未提供充分有效证据证明经考核认定刘某某不应享有年终奖,故其应向其发放2020年年终奖金。

  公司所提即便发放2020年的年度奖金也应按照1665.04元标准发放的主张依据不足,不予采信。二审法院根据查明的事实并结合相应证据所作判决,并无不当。

  综上,裁定如下:驳回公司的再审申请。

  (文中当事人均为匿名)

编辑:涵雨
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