乐视公司将继续推行五项措施 保障女性在职场中的平权。

　　在庆祝国际劳动妇女节之际，乐视公司宣布将进一步加强对职场女性权益的保障措施，并倡议更多企业共同参与，推动性别平等和女性在职场中的平权。

一、 继续推行五项措施，保障女性就业和生育权

　　乐视表示，两年前就已经推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》。公司在招聘面试、工作制度、福利待遇等方面已实施多项有助于职场女性权益保障的措施。其中第一项措施承诺无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，不以此方面的情况作为用人依据。

　　今年，乐视将重点提升面试录用环节对妇女权益的保障。此后在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，保障女性员工的就业权和生育权。同时这也是完善生育支持政策体系中的重要一环：减轻生育因素对职场发展的影响。

二、 倡导平等机会，消除年龄歧视

　　乐视强调，面试中的“年龄”问题不仅关乎女性，也涉及男性。因此，男性应聘者在乐视的简历中也无需写明年龄。此举旨在推动性别平等，同时缓解职场中的“35岁焦虑”和“中年危机”问题。乐视表示，将不以年龄为限制，欢迎有志之士加入。

三、响应联合国呼吁，投资于女性发展

　　乐视积极响应联合国妇女署今年妇女节的主题“投资于妇女：加速进步”，表示将进一步研究和施行更多措施，鼓励女性员工发挥潜能，共创企业发展。乐视强调，投资于女性、赋权予女性，是建设更加平等和可持续未来的关键。

四、倡议企业联动，共筑性别平等

　　乐视倡议更多的企业加入到推动性别平等的行列中来，在女性员工培训、育儿假政策、建立促进性别平等的企业管理机制等方面积极作为，共同为社会经济的可持续发展贡献力量。

　　乐视的这些新举措和倡议，不仅为职场女性权益保障和性别平等事业注入了新的动力，也展现了企业的社会责任与担当。我们期待更多的企业能够积极响应，共同为女性在职场中的平等与发展努力，为构建一个更加公正、平等和可持续的社会贡献力量。同时，我们也相信，随着越来越多的企业加入到这一行列中来，性别平等事业将迎来更加广阔的发展前景，女性在职场中的地位和权益将得到更好的保障和尊重。